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在大企业一时风光,辞职后瞬间反差很大。

在大企业一时风光,辞职后瞬间反差很大。

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年10月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

前段时间,公司招聘了一个小年轻,名牌大学毕业,在某知名自媒体公司,运营百万粉丝级别大号,我们公司老板很爱才,直接用猎头去挖他,也算是费了不少心思,记得面试的时候,这个年轻人桀骜不驯,各种指点江山,在圈子里各种趾高气扬,谁也没有想到,到了公司后,公司给到他很大的资源支持力度让他来做新号,没想到三个月了,还是没有一点起色,粉丝增长不过百,实在是尴尬,原来他在大公司的篇篇十万加,都是因为本身大号粉丝基础决定的,并不是因为他的能力,他的那些所谓圈里的人脉也不过是因为自己公司的平台大,别人给公司的面子,才给了他一个点头之交,而到了小公司,真正要拼能力的时候,自己就彻底露馅了。实在是令人唏嘘不已。

这告诉我们一个道理,人在职场,有光环自热是一件不错的是事情,但一定要认清楚光环来自哪里?如果不是因为自己的能力而得来的光环,那再耀眼也会瞬间即逝,平台的本事和自己的本事还是要分开来看,毕竟谁也不可能抱着一个平台啃到老。毕竟离开平台后,还是要看真本事。

其实像之前这样的例子,在我们身边比比皆是,就像在朋友圈,总有些牛逼轰轰的人,自己本身没有什么能力,也没有业绩,但是因为自己在一家知名企业,哪怕自己是个临时工,也觉得自己跟公司一样也是世界500强。还有一些人,因为自己在大公司待遇高,就以为在小公司也必须获得更高的待遇,这实在是一个非常搞笑的逻辑,除非你是公司创始人,可以把公司的成就强加在个人身上,不然什么打工者,最终还是要用能力说话的。以前有个主持人说过自己的感受:我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。这个现象也恰好对应了现在的职场。这就叫大公司病,说白了,就是把平台所带来的红利,错当作自己的能力。这除了能带来盲目的自信,没有其他作用了。

还记得中国甲骨文辞退事件吗。一群舒适区的程序养老员,突然失业,立马拉横幅抗议,为什么?不只是因为赔偿不到位,更多的是他们知道,离开了这个平台,他可能直接没有了任何竞争力可言。毕竟舒适区呆久了,温水煮青蛙,早已失去了跳跃的能力。

要知道企业在任何时期都要更换新鲜血液,无论是大公司还是小公司,也表明,所谓的老员工并没法解决所有问题,老板招聘员工来,是希望他给企业创造利润的。企业不是福利院和养老院,所以,千万不要以为你资格老就万事大吉了,无法创造价值,依然会面临被淘汰的可能。 

其实无论是大公司还是小公司,我们要做好的认清自己的目标

做一份工作,我们最重要的是要清楚知道自己的位置在哪,工作有哪些,需要做什么,应该要怎样做才能更好地完成目标,达到公司的要求。然后尽自己百分百的努力去执行,然后达到自己的目标,这里的执行是真正到位的执行,大家都在执行,但执行的差距很大。

最后,职场最终还是结果说话,在职场中,老板看重的其实并不是你做了什么事,而是你做成了什么事。仗着大平台取得的资源,其实并没什么了不起。有天当你离开了这个平台,金钱、地位、荣誉这些都可能会丧失,而只有自己的本事不会丧失。
 

关键词:大企业
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